记者昨天从市劳动和社会保障局获悉，今年我市共培养高级技工5000余名、考评新技师820多名。目前，全市高技能人才占技术工人的比例已从２年前的5%上升到7.1%高级工以上的高技能人才已达3.2万人。
市劳动和社会保障局劳动工资培训处的有关人员说，我市技能型人才缺口最大的是制造业，约占总缺口量的65%。今年我市新增的高技能人才主要集中在机械、电子等制造业。
相关政策的激励、高技能人才选拔体系的完善等，是推动我市高技能人才队伍逐步壮大的主要原因。据介绍，去年年底我市出台了《关于加快推进高技能人才队伍建设的若干意见》，从培养、选拔、激励、评价、流动等5大方面，鼓励高技能人才成长，提高他们的经济地位和社会保障水平。同时，我市提高了技术工人岗位津贴指导标准，使中级工、高级工、技师、高级技师每月的技术等级津贴分别达到80元、150元、200元和300元。在政策的激励下，今年我市主动要求自费参加高技能人才培训的人数上升，占到了总培训人数的30%。
今年，我市还进一步健全高技能人才的考核评价机制，简化职业资格申报环节。比如，对成绩突出并取得一定的经济和社会效益的技能型人才，打破晋升的比例、学历、资历等限制，允许他们破格参加技师、高级技师的考评，从而大大激发了青年技工提高自身技能水平的积极性。今年，取得高级工以上职业资格证书的35岁以下的青年人数明显增加，目前该年龄段的青年高技能人才已占我市高技能人才队伍的30%左右。
