近日，职问Project U职场蓄能计划（又称“铀计划”）正式在沪开营，14名历经严格筛选脱颖而出的铀计划学员参与了本次仪式。在未来的12个月中，他们将在职问资深规划顾问的带领下，进行多形式的商业实战演练与系统性的商业基础课程学习，以构建自己全方位的商业领导力。
（14名铀学员在开营仪式上合影）
据了解，从8月活动预热开始，因主办方职问在职前教育领域极佳的口碑，轴计划项目一经启动便得到了来自上海交通大学、上海财经大学、西交利物浦大学等知名高校学生的关注和积极参与，收获了百余封报名简历。
“铀计划是职问首次推出的职场新人领导力实战与赋能项目，旨在为尚在校园的职场新人提供商业技能和职业发展上的引导。在为期三天的开营活动中，铀计划学员也通过PPT乱讲大赛、职业规划讲解及24小时训练营等学习形式，走入铀计划项目学习的第一站，在后面的计划中，他们也将借助循序渐进的模块化学习获得全方位商业技能提升。
同时，职问华东区总经理刘信昕也表示，职问将依托于职问平台长期累积的独家企业资源优势，连接国际实践经历和金牌实习资源，为铀学员培养表达力、创新力、领导力等商业思维能力，打造中国下一代商业领袖。
华东区率先启动“铀计划”，职场新星一站式养成
近年来，高校毕业生数量连年攀升，企业岗位供需的不对等导致应届生的就业压力进一步凸显。面对日益严峻的就业形势，很多学生虽然在校期间就开始了职业发展规划，寻求自我职业技能提升的方式，但却常常无法找到有效的途径和专业的渠道。对于以上海为核心的华东区在校大学生来说更是如此，国际金融中心及人才聚集高地的区域特色，使得当地大学生更早地感受到就业的竞争压力，产生多样的职前教育的诉求。
因此，领先的职前教育平台职问选择在上海率先启动为职场新人职业发展赋能的“铀计划”，希望借助该项目缩小大学课程与企业对求职者技能要求的差异，帮助更多拥有职业发展潜力的在校大学生提前建立起系统化的职业技能与商务素养，通过打造全面而专业的蜕变旅程塑造未来职场新星。
在开营活动中，职问铀计划常驻导师荣佳也向在场的学员分享了大量求职干货，她指出，大学生在求职时常常面临着茫、盲和忙的求职困境，即不清楚自己的职业发展规划、不知道哪里的求职信息可靠、没有时间兼顾学业和就业等情况。“求职的成功法则不在于运气+三分钟热度，而在于合理的职业规划+竞争力的稳步提升+丰富实习资源的获取，而这些关键要素职问都能为学员提供。”此外，荣佳也提出了四象限分析法引导铀学员依照优先级设定自己的求职目标，帮助学员提前建立起职业规划的思维，让他们在求职市场中“先人一步”。
据“铀计划”项目负责人介绍，从12月开始，首批铀学员就将展开商业基础能力的学习。除通过一系列培训课程提升个人技能、前往世界500强参访学习外，学员还将在明年年初参与多个校园实践与商业实战项目，并在暑期实习申请季到来之前，接受就业前的商务技能冲刺培训，获得相关行业导师的一对一的实习申请指导。此外，职问还特别设立了Project U独享的铀基金，对项目期间表现出色的明星学员进行最高5万元的奖励。
“同时，我们也希望借助这一培养模式的复制，以华东地区为中心，将铀计划的辐射范围拓展至至全国乃至更广阔的海外区域，打造一个真正能帮助学生提升职业发展能力的一站式养成计划，助力更多学子实现职业梦想。”职问华东区总经理刘信昕说道。
商业社交初体验，职问“铀计划”为职场新人累积“铀星”人脉，
在项目的命名上，“铀计划”也含义颇丰。一方面，Project U中的“U”取自Uranium（铀元素）的首字母，职问希望通过科学、专业的职前教育为学员蓄能，让学员们如同拥有巨大能量的铀元素一样，引燃职场超能量。另一方面，U同时也代表着Youth（青年），职问也将借该计划的契机，逐步建立起一个聚合未来商业领袖的专属社群。
（铀学员在24小时训练营上进行小组讨论）
“14名铀学员在培训期间组成‘铀星社’，在行业大咖导师的指导下互通有无、携手共进，通过小组PK赛的方式一同进行商业实战演练，在合作与竞争中全方位锻造属于自己的职场启动人脉，成为彼此职场的起步资源。”铀计划项目负责人表示，除行业资深明星导师的加持，职问还将为铀学员提供旗下全媒体矩阵的曝光机会，让他们成为真正的职场明星，以为更多还处于迷茫和困惑中的职场新新人指明前行方向。
作为一家新兴的职前教育平台，职问在不断夯实自身专业性的同时，依旧保持着年轻和活力。这也恰恰成为职问更懂年轻人，更能打造出解决不同年轻人职业发展问题解决方案的原因。“铀计划”仅是职问深入在校大学生群体、探寻职前教育与高校教育如何有效接轨的第一步，相信在未来，职问也将把触手伸向更广阔的求职群体，通过专业职前教育体系的建立与多元化求职辅导产品的打造，为年轻人的职业发展不断蓄能，真正为职场年轻人的成长创造价值。
